作为学校行政党总支宣传委员、第二支部副书记、人事处副处长，陈曦身兼党务建设与人事管理双重岗位职责。任职以来，她始终秉持“党建引领业务、业务检验党建”的核心工作思路，深耕支部党建赋能与师资人事服务两大领域，一手抓实支部党员教育、师德师风建设，一手推进全校师资规范化管理、人事服务保障工作，以双岗担当统筹推进各项重点任务落地见效，用一件件务实行动，生动践行了一名党员服务育人的初心与使命,2026年被学校评为优秀党务工作者。

教师资格考试与资格认定是规范教师从业资质、筑牢师资队伍准入底线的核心基础性工作。该业务涵盖环节多、时间节点紧、申报材料繁杂，直接关联全体教师职业发展、日常教学开展及职称评审申报，工作容错率极低。以往工作中，易出现各学院材料报送标准不一、资格审核尺度不统一、教职工政策咨询响应不及时等痛点难点问题。立足支部师德师风建设工作要求，陈曦坚持以党建赋能业务提质，牵头统筹全校教师资格考试与资格认定全流程管理工作，推动党建工作与人事业务深度耦合、同向发力。

立足思想引领与政策赋能，陈曦将党建活动与业务宣讲有机结合。她依托支部主题党日活动平台，面向教工党员、新进专任教师开展教师资格报考、资格认定专项政策宣讲，精准解读申报条件、流程规范、材料要求等核心内容，针对教师报名填报、材料筹备、流程推进中的个性化疑问开展一对一答疑指导。同时，充分发挥党员先锋模范作用，抽调支部业务骨干组建党员志愿服务小组，专职负责教师资格认定政策咨询、申报材料前置预审工作，提前梳理发布标准化材料清单，从源头减少教职工因材料缺失、格式不符导致的反复补报问题，将师德服务、精准服务的理念深度融入人事管理日常工作。

在具体工作实施中，陈曦坚持闭环管理、精细施策，牵头制定教师资格认定专项工作方案，拆解全流程工作节点、细化岗位分工、明确审核标准，构建起全链条、规范化的工作体系。报名审核阶段，她带领团队逐人核对教职工学历学籍信息、普通话等级证书、师德考核结论等核心申报资料，严格把控报考准入关口，坚决杜绝不符合资质条件人员申报报名；考务组织期间，她统筹统筹考场布局、工作人员分工、考风考纪监督等各项事宜，全程驻场督导，保障教师资格考试组织工作平稳规范、有序推进；认定收尾环节，她牵头对体检报告、教学实践证明、思想品德鉴定等全套归档材料逐条复核，对照省级认定标准逐项校验校准，建立教职工个人资质认定台账，落实“一人一档、全程溯源”管理要求，确保所有认定资料规范归档、有据可查。

精准严谨的工作举措，换来扎实亮眼的工作成效。2025年度，陈曦统筹完成125名教职工教师资格认定工作；2026年度接续高效完成83名教职工资质认定，两年度累计助力208名教师顺利取得合法从教资质。面对历史积压材料、普通话资质佐证缺失、师德鉴定流程协调等各类疑难问题，她主动加班攻坚、跨部门协调对接，高效化解各类堵点难点，连续两个年度实现教师资格认定工作零差错、零投诉，切实保障了全校教师教学履职、职称评审的合法权益。

不止于专项业务提质，陈曦更注重经验固化、长效赋能。她将教师资格规范化管理纳入支部党员常态化教育内容，引导党员教师带头严守从教准入规范、规范完成资质认定流程，发挥党员示范引领作用，带动全体教师强化职业资质意识、恪守师德从业底线，推动师德师风建设与师资资质管理制度化、常态化、深度化融合。

党务赋能根基，人事服务育人。教师资格认定虽是学校人事管理的常规性基础业务，却是筑牢师资队伍建设第一道关口的关键抓手。立足新的工作起点，陈曦将继续坚持党建引领核心方向，持续优化教师资格认定办事流程，升级人事服务精细化、智能化水平，牢牢守住学校师资准入关口，以高质量人事服务与党建工作，为学校立德树人根本任务落地、教育事业高质量发展保驾护航。